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嘉義某公司與員工約定每日工作時間8小時，於1月至4月期間，因訂單增加，未經勞資會議同意，要求員工加班，經嘉義縣政府調查後，以違反勞動基準法規定，裁罰公司2萬元罰鍰。 勞青處表示，依勞動基準法第32條第1項規定，雇主需勞工延長工時(俗稱加班)，需經勞資會議同意後，才能讓勞工加班；該公司雖有成立勞資會議，但未落實協調運作，直接由主管強迫勞工加班，因此認定違反勞基法處以罰鍰。 勞青處說明，勞資會議是企業讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業可透過勞資會議的溝通協調，促進勞資合作，並防範各類勞資爭議，為督促公司落實與勞工協商，勞基法規定，要求勞工加班、加班上限放寬、輪班間隔時間放寬、7休1例假調整或實施彈性工時調整等措施，均先需經過勞資會議同意，才可執行。 勞青處長陳奕翰指出，依現行規定，事業單位均應成立勞資會議，勞資雙方各推選出2至15名同數代表組成勞資會議，且最少定期每3個月召開一次會議。可以討論各式勞動條件、勞資合作事項，雇主也可針對營運計畫、福利、工作效率提昇等提出報告，期透過勞資協調，達勞資和諧。 陳奕翰提醒，為推動無紙化以及便民服務，公司申報勞資會議名冊備查，可透過勞動部建置線上備查系統，採取線上備查方式，同時鼓勵勞資雙方多加利用勞資會議機制通通協調，減少勞資爭議發生，如有相關疑義，可撥打05-3620123轉8018或8028洽詢。

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